李忠信和赵福天十分严肃地谈着关于忠信超市问题的时候，王波已经把忠信公司的中高层管理人员叫到了会议室。
听说人员到齐，李忠信和赵福天跟在王波身后进入了会议室，准备开始关于福利分房的议题。
“今天呢把大家伙召集到会议室这边，忠信有一个事情要和大家谈一谈，这个事情呢是关系到我们大家切身利益的一件大事情，作为忠信公司的中高层员工，我希望等下大家能够积极讨论一下这个事情。”王波和李忠信赵福天他们坐到会议室前面的座位上以后，通过麦克风，大声地说了出来。
王波这个时候也是想通了，忠信公司是李忠信的，李忠信想要搞什么福利分房，就让他搞。
福利分房这种事情一旦真的搞起来，忠信公司的这些员工到时候绝对会努力工作，用不了几年，忠信公司就能够通过这些员工把钱赚回来。
虽然王波觉得忠信这小子的思想他现在看不明白，但是，李忠信做的事情，到现在为止还没有出现过错误，按照李忠信的做法去走，绝对不会有什么问题。
“今天把大家召集过来，我准备谈一谈关于忠信公司福利分房的事情，我先说一说，然后大家踊跃发言，看看还有什么需要补充的。”李忠信接过王波的话筒以后，表情肃然，直接把要说的事情说了出来。
“福利分房这个是好事情啊”
“谁说过咱们忠信公司不会给大伙福利分房的，现在信哥都已经提出来了，那咱们分房就有希望了。”
“是啊之前忠信公司在江城西部地区盖了十几栋住宅楼，我一直就觉得这些住宅楼就是给咱们公司的福利分房，可是，信哥和王波总经理没有说，我们无非就是想一想，现在看来，这个事情是真的了。”
“安静，你看看你们，像什么样子都给我安静下来，如果谁在下面没让说话的时候乱说话，到时候福利取消。”王波看到李忠信才说一句话，下面就出现了乱糟糟的情形，他十分不满地说了出来。
忠信公司的中高层的管理人员，基本上都是忠信公司的老人，很多时候，一有高兴的事情，就会出现这样一种乱哄哄的情形，王波说了几次，依旧没有好的效果。
不过呢话虽如此，一旦王波出现不满意的情况，这些人立刻就不吱声了，他们都不想因为这样的一件事情触碰王波的霉头，真要是因为这个事情扣掉季度奖或者是半年奖，那就得不偿失了。
“改革开放以后，已经没有了大锅饭的时代，这个时候什么东西最能够吸引人，那就是员工的福利，员工福利是永不过时的。”李忠信朗目如电地扫了一下下面鸦雀无声的管理层，十分淡然地继续说道“忠信公司现在算得上是大公司了，必须要尽其所能员工福利，尤其是漫画基地和科研基地这样的机构，想要留住员工，或者招揽员工，就一定要好的条件。这个时候，江城西部在建的那十几栋带装修的住宅楼呢除了忠信公司管理层和公司的优秀员工”
“再比方说，秦保国去年结婚的事情，公司给予他很大的帮助，也正是因为这样，秦保国在忠信公司里面更加努力地工作，他的工作成绩大家也都看在眼中，记在心里了。给予员工帮助，其实就是收拢住员工的心，这个很重要。”
有一个人操心公司，公司能够发展到五个人，如果有十个人操心，公司很快便能够发展到一百个人，有一百个人操心，公司很快就能够做大做强，而操心的人，则会成为公司的核心骨干，中流砥柱。
一个公司获得成功，靠的是什么，靠的就是这些核心的骨干，靠的就是核心的力量。
顿了一下，李忠信继续道“秦保国是土生土长的竹板屯的农民，现在成为了忠信公司渔业部门的总负责人，手下的员工听说了忠信公司给予秦保国的帮助，他们心中都明白了一个道理，只要在忠信公司好好干活，如果出现了什么困难，是可以寻求公司的帮助的。而公司方面呢也会给予这些员工有真正意义上的困难帮助。
当然，单单这些事情是远远不够的，动漫创新基地和科研基地那边的人，大部分都是从南方或者其他各城市过来的，总不能让他们住在忠信公司给予的宿舍当中。
所以呢我让董志国和杨华负责，在江城西部地区盖一些住宅楼，无偿地分配给动漫创新基地和那些科研基地的人使用。
这样一来，他们这些人就可以免去了两地分居的烦恼，只要是他们的家属愿意到这边来，我们忠信公司必须要给予她们工作上的安排，给予她们更多的便利。
八十年代，房子的价格并不高，但是，拥有一套属于自己的楼房却是极其困难的。
科研基地以及动漫基地等科研技术人员福利分房之后，我便准备开始对我们忠信公司旗下的所有员工进行福利分房。
忠信公司在籍的正式员工并不多，管理人员就你们这些人，盖这种家属房的话，我相信在座的各位在明年或者是后年的时候，就都能够拥有一套七十平方米以上的楼房了。”
看到众人脸上都露出来一种欣喜若狂的表情，李忠信嘴角形如月牙。
想要带好队伍，不但要给予这些人足够的尊重，更要给予他们心中最渴望最渴求的东西。
他微微笑了笑问道“关于福利分房的这个事情呢我简单地说完了，你们作为忠信公司的中高层，对于我提出来的福利分房，有没有什么要问的，或者是什么要说的吗”
“我有两个问题，一呢江城这边的福利分房，有很大一部分是集资建房。也就是说，单位出一部分钱，个人出一部分钱，咱们忠信公司盖的这个福利分房，是不是要按照这样的一个方式来进行我个人认为，忠信公司并不一定要全部出这部分钱，忠信公司出一部分钱，另外的一部分钱由员工自己承担。如果没有钱的话，可以在每个月的工资或者是年终奖金当中扣除，这样一来，就能够让公司多出来更多的流动资金。
二呢关于福利分房的事情，我有一个疑问，现在忠信公司旗下的员工已经达到了近两千人，福利分房是根据个人对忠信公司的贡献来考虑，还是按照加入忠信公司的时间来考虑，毕竟大多数员工都是刚刚加入到忠信公司的，没有给忠信公司创造出来什么财富。
像我们在座的这些中高层管理人员，是不是享有优先选房的权力”
【在阅读模式下不能自动加载下一页，请<退出阅读模式>后点击下一页阅读。】