“您……您……”
安东尼·福克嘴唇颤抖着，心中也不知道是愤怒还是无奈，亦或者是两者都有，他没想到陈耕居然是打着这样的主意！
陈耕没说话，就这么静静的望着安东尼·福克，他相信这家伙会做出一个明智的选择的，谁让他是福克兰-联合航空技术公司的董事长呢。
果然如陈耕所料的，在最初的愤怒之后，安东尼·福克以最快的速度控制住了自己的情绪……只是他下意识的抿了抿嘴唇的动作，显示出他的内心并不是如他表现的那么平静……对陈耕说道：“费尔南德斯先生，您这个建议……”
“怎么？你觉得有问题？”陈耕不客气的打断安东尼·福克的话，反问道：“难道说，现在的F70这个项目以及围绕着这个项目吃饭的工人和管理团队，不是福克公司最大的亏损源？”
“……”
安东尼·福克无言以对。
因为确实如陈耕所说的那样，其实在搞F70项目之前，福克公司的情况还是相对不错的，每年也有个小几千万美元的利润，资产负债率只有30%多，可在上马了F70项目之后，不但先后多次向银行贷款，现在更是沦落到了银行不但不肯向福克公司贷款、反而开始逼着福克公司提前还贷的程度！
这根本的原因就在于福克公司在F70项目上的亏的实在是太多了，虽然F70是与F100共线生产的，整个项目的研发资金也并不是很多，但仍然还需要订购一批专用的工装夹具、检测设备等等装备，而且为了生产F70，福克公司又招聘了一大批技术工人。
如果F70能够如起初所预料的那般大卖，那么这个项目毫无疑问会成为集团一个新的利润增长点，但F70并没有如集团一开始所设想的那般，这个项目立刻就成了集团的负担——甚至影响到了福克公司全新一代50座级螺旋桨动力支线客机F50的销售情况。
可话虽然如此说，F70毕竟是福克公司唯二的喷气式客机之一，哪有那么容易轻易放弃？他吸了一口气，说道：“虽然您说的没错，F70项目确实是给我们带来了很大的压力，但这不是我们这么放弃F70的理由……”
“不应该啊，我记得当初马西姆·费尔哈根提议上马F70项目的时候，你其实是不怎么赞同的，”安东尼·福克的话刚说完，陈耕就一脸的狐疑望着他，说道：“可怎么到了这会儿，你反倒是把F70看的跟命根子一样？”
安东尼·福克：“……”
这话你让我怎么接？
倒是陈耕，他也没有心思继续说服安东尼·福克，手指在桌子上轻点了两下，接着说道：“安东尼，办法我已经告诉你了，至于您是否采纳这个建议，那是你的事，所以……”
说到这里，陈耕站起身：“如何选择，是选择壮士断腕，还是继续任由F70这个项目依旧趴在福克公司身上吸血，由你们自己决定。”
说完，陈耕拍拍屁股走了：真当老子的时间那么不值钱的吗？
……………………
虽然安东尼·福克对陈耕的这个建议从感情上有些无法接受，但身为公司的董事长，他也必须将这次与陈耕沟通的结果告诉诸位董事和高管们。
在介绍完情况之后，安东尼·福克沉声道：“先生们，这次我与费尔南德斯先生沟通的结果就是这样了，大家有什么看法？”
说完，他的目光首先落在了副总裁马西姆·费尔哈根的脸上——F70项目是你马西姆·费尔哈根当初一力推动的，说说吧，对于陈耕提出的“重新设计和优化F70、并且在F70重新获得了型号许可证和型号合格证之后的F70交由华夏商飞集团”的建议，你是什么态度？
马西姆·费尔哈根深吸了一口气。他知道，别人可以不表态，但他不行，谁让F70这个项目是他当初一力推动的呢？
“我先说说我的看法吧，”稍稍整理了一下思路之后，马西姆·费尔哈根缓缓的开口说道：“从短期的效益上来说，我承认，费尔南德斯·陈先生的这个建议确实可以极大地缓解我们遇到的困难，但一下裁掉这么多的员工……按照费尔南德斯·陈先生的说法，要裁掉差不多4000名员工……恐怕会引起不小的震动，说不定连王室都会关注，由此而带来的社会舆论……”
说到这，马西姆·费尔哈根摇摇头：“一个处理不好，对我们公司的声誉将会是极大的打击，还有，我们的客户、那些航空公司们会怎么看待我们的举动？他们会不会认为我们的财务状况糟糕的超出了他们的想象？
如果是这样的话，那些已经和我们签订了订单的航空公司，会不会因为对我们公司长期生存能力的忧虑而取消订单？
如果出现这种情况，那我们的损失就更大了。”
“嗡嗡嗡……”
马西姆·费尔哈根的话音一落，会议室的众人顿时交头接耳的小声议论起来。
是的，马西姆·费尔哈根说的没错，这不是裁掉几十名或者一两百名员工，如果真的按照陈耕说的这么搞，一下子需要裁掉4000名员工，自二战以来的这么些年，似乎整个荷兰还没有出现过这么大规模的财源，一旦福克公司真的这么做了，这件事必然会轰动整个荷兰，进而引起整个欧洲的关注！
不提荷兰政府以及荷兰王室会对这件事报以什么样的态度，就说整个欧洲的媒体，也必然会对这件事给予高度的关注，那么接下来的情况还真的像是马西姆·费尔哈根说的那样，各大航空公司出于对福克公司生存能力的担忧，纷纷取消订单——对于现在就深陷财务危机当中的福克公司来说，再没有比这个更糟糕的情况了。
那些在安东尼·福克介绍完陈耕给出的办法、原本对陈耕的建议十分心动的董事和高管们，此刻心里头也不由得开始犹豫起来：是啊，费尔南德斯·陈的办法固然是不错，可这其中的风险也太大了，万一各大航空公司大面积的取消订单，届时福克公司面临的局面会比现在更加紧张十倍！
这件事，还是要慎重慎重再慎重啊。
但也不是没有人反对马西姆·费尔哈根，比如福瑞德·笛芬，身为福克公司负责政府事务的高级副总裁的他，当初就一力反对上马F70项目的，现在听马西姆·费尔哈根还在用这种模棱两可的态度来为F70项目的继续存在寻找借口和理由，顿时就不高兴了……
“我反对！”
马西姆·费尔哈根的话音刚落，福瑞德·笛芬就立刻说道：“我不赞同费尔哈根先生的说法，我认为费尔哈根的先生刚刚的说法是片面夸大了裁员对我们的影响，同时，还故意忽略了一些我们可能得到的东西。”
“哦……”
福瑞德·笛芬的话音一落，帕特里克·贝尔廷董事就立刻把话接了过来，说道：“笛芬先生，能说的详细一点吗？”
“好的，”福瑞德·笛芬点点头，说道：“首先一点，我们是否裁员、以及裁员多少，都是基于我们以及更多员工的利益，或许在费尔哈根先生看来一下子裁员4000人会给我们带来很大的舆论压力，但先生们，我们必须要搞清楚的一件事就是：如果继续任由现在的局面进行下去，已经不是裁掉4000名员工的问题了，而是包括这间会议室的我们在内的20000多名福克集团员工的生存问题，”
望着马西姆·费尔哈根，福瑞德·笛芬一字一顿的道：“费尔哈根先生，如果不裁掉这4000人，您能保证公司的情况会好转吗？我甚至不要求您的措施能够立刻见效，但起码，要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”
“这个……总是有办法的……”
马西姆·费尔哈根张了张嘴，却一时间无言以对——他有什么办法？如果他有办法的话，早就提出来了。
福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法，不等马西姆·费尔哈根说完，他就点点头：“大家都看到了，显然，我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。
既然费尔哈根先生没有一个好办法，那么起码迄今为止，费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。
至于裁员的问题，虽然会引起很大的舆论，这一点我们不必否认，但我们并不是直接将员工一裁就完事，就算是裁员，我们也可以树立起一个负责人的企业的形象，比如，在圈定了裁员范围之后，我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类，然后与政府的统计部门合作，将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白，虽然我们需要裁员，但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的，我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人；
至于剩下的这部分员工，除了给予他们相应的补偿之外，我们还可以与相关的职业技能培训机构合作，给他们提供相应的职业培训的机会，只要他们身上带了相应的技能，想要找个新的工作并不难。
所以我的态度是，虽然我们因为自身的困难不得不裁员，但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了，谁又能指责我们什么呢？就算是面对女王陛下，我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”
嗯……
福瑞德·笛芬笛的话，让不少高管和董事们觉得眼前一亮：对啊，虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题，但只要我们不是一裁了事，而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能，谁又能指责我们呢？
毕竟，集团的状况不佳是现实的情况，裁员是为了保证企业能够生存下去，而在裁员的同时，我们还尽可能的做到了我们能够做好我们能够做到的一切……
一句话：还要我们怎么做？！
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PS：兄弟们对不住，实在是对不住，说好今天2更的，可又因为一些事情耽搁了，对不住，实在是对不住，这两天欠大家4000字了，咱们回头补上。
福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法，不等马西姆·费尔哈根说完，他就点点头：“大家都看到了，显然，我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。
既然费尔哈根先生没有一个好办法，那么起码迄今为止，费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。
至于裁员的问题，虽然会引起很大的舆论，这一点我们不必否认，但我们并不是直接将员工一裁就完事，就算是裁员，我们也可以树立起一个负责人的企业的形象，比如，在圈定了裁员范围之后，我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类，然后与政府的统计部门合作，将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白，虽然我们需要裁员，但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的，我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人；
至于剩下的这部分员工，除了给予他们相应的补偿之外，我们还可以与相关的职业技能培训机构合作，给他们提供相应的职业培训的机会，只要他们身上带了相应的技能，想要找个新的工作并不难。
所以我的态度是，虽然我们因为自身的困难不得不裁员，但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了，谁又能指责我们什么呢？就算是面对女王陛下，我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”
嗯……
福瑞德·笛芬笛的话，让不少高管和董事们觉得眼前一亮：对啊，虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题，但只要我们不是一裁了事，而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能，谁又能指责我们呢？
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