但听到尼尔森的话，陈耕却是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“这样的一群混蛋，还想要终生合同？开什么玩笑！”
什么？！
不实行终生雇佣制？
看到陈耕的这个意思，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
在媒体以及专家学者们对终生雇佣制不断的宣传和神话之下，终生雇佣制俨然已经成了刺激员工积极性、解决劳资纠纷的灵丹妙药，尤其是对于饱受劳资冲突之苦的汽车的股东、高管们来说，他们更是将终生雇佣制视为是解决目前危机最好的办法，可看到新老板的意思，他们都慌了……
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不用说了，只要我还是我说了算，就永远都不可能实行终生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但适用于管理层，在工人当中也适用，我不妨现在就告诉你们，很快将实行绩效考核制度……”
“先生，先生……”
听说自家新老板要在工人当中也实行绩效考核制度，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冒犯自家老板的威严了，赶忙打断陈耕的话：“如果您要开除那些达不到绩效要求的工人，不但面临巨额的赔偿，那些该死的工会还会立刻扑上来找您的麻烦……”
“开除？呵呵……只有那些最没头脑的家伙才会开除自己的工人。”
开除？对于那些动不动就拿开除来威胁工人的企业管理者，陈耕向来是不屑一顾的，用开除来威胁工人努力干活的企业管理者是愚蠢的，他们甚至都不配称之为一个合格的企业管理人员。
但陈耕的话，就让在场的管理者和股东们一脑门的雾水了：不用开除来威胁工人们好好干活？那要怎么办？
有人觉得自家老板或许真的有办法能让工人们好好干活，但更多的还是认为自家老板是在吹牛。
迎着他们或者疑惑、或者期待的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们认为，那些连续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核不合格的工人，他们的职业素质和职业态度将无法胜任目前的工作岗位。
当然，既然我们和工人签订了劳动合同，那我们就要尊重合同，不会轻易和工人解约，我们也有责任、有义务提高工人们的职业技术水平，那些连续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调整至公司新成立的‘职业技能培训中心’重新进行职业技能的培训。”
职业技能培训中心？
听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”
进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，也不至于落到现在这一步吧？
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的。
偏偏这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝侥幸心理、认为身为高级管理层的自己不会去职业技能培训中心的人的心里重重的一击：“从下面生产线上的普通一员，到集团副总，所有人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技能培训中心的大门向所有人打开，包括今天在座的诸位先生们……当然，我不希望看到这样的场面，毕竟那确实有些难堪。”
为什么会有最后这句话？
因为很简单的一个道理，一家像是这种级别、这种体量的企业的衰落，可能只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
认为的衰落只是因为决策层的的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏的群体当中的一员。
陈耕和罗斯玛丽都深知，现在的管理层，一定在汽车的衰落过程当中做出了“卓越”的贡献，想要重振汽车，不对管理层开刀那是绝对不可能的，而此刻，看着在座的那些高管们的表情变化，陈耕和罗斯玛丽就越发的肯定，这一刀必须挥下去，否则重振汽车根本就是无稽之谈。
惟独尼尔森喜形于色。
对于第一份工作就是汽车销售员的尼尔森来说，他是真心实意的希望汽车能够走出泥沼、走出困境。
看着对“职业技能培训中心”的成立似乎非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不可查的点了点头。
…………
一顿杀威棒之后就到了给甜头的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业管理的不二法门，总是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。
甜头很简单也很粗暴，一个字：钱！一个英文字母：ey！
“的再次振兴离不开大家每一个人的努力，公司不会无视大家都努力，公司的原则也很简单，只要你做出了贡献，你就应该得到回报，做出的贡献越大，回报就应该越大，这个回报不止是更高的薪水，还有更多的是奖金，
大家应该听说过费尔南德斯先生是个大方的老板，很多人也应该知道我现在不但拿着全美职业经理人当中最高的薪水，还有公司的股份，对于在座的诸位，费尔南德斯先生也不会吝啬，费尔南德斯先生会把每年盈利的10%拿出来给管理层发奖金……”
公司年度盈利的10%作为奖金给大家发下去？
罗斯玛丽这话一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因为心里头有鬼而忐忑不已的家伙们也不例外：把年利润的10%拿出来分掉啊，而且是给管理层分掉，而不是给股东们分掉，这可是很大很大的一笔钱。
在这之前，整个美国、整个自由世界，从未有任何一家公司这么大方过。
立刻有人按捺不住的高声问道：“罗斯玛丽小姐，如果公司没能扭亏为盈怎么办？”
“没有扭亏为盈？”罗斯玛丽看都不看说话的那个家伙一眼：“公司请你们来是为了让你们创造效益的，不是为了请你们来当大爷的，连给老板赚钱这一点都做不到，你还想拿奖金？！老板感谢你没能帮他赚到钱吗？”
这话一出来，众人顿时一阵哄然大笑！
说的没错，你只有帮公司赚到钱了，公司才会给你发奖金，在你的管理下，公司反而亏损了，老板不揍你、肯继续给你发薪水就算是脾气好了，你丫的竟然还想要奖金？！
惟独尼尔森，他再次开口了，认真的向罗斯玛丽问道：“罗斯玛丽小姐，我们努力是一方面，但作为一家汽车生产企业，有没有足够好的产品也是一个方面，恕我直言，现在的产品都无法满足市场的需求，请问，我们的老板有没有为设计新产品？”
尼尔森的话还没有说完，几十道目光就落在了陈耕的身上。
尼尔森的话道出了许多人的心声：我们的努力是一方面，可产品是另外一方面，费尔南德斯先生作为全世界最有名的汽车设计师之一，他有没有为设计几款优秀的汽车？
“当然，”迎着尼尔森以及全体与会高官、股东以及股东代表们的目光，罗斯玛丽肯定的点头：“这是当然的，而且不止是这些，从此以后，的设计部门直接对费尔南德斯先生负责。”
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