这趟硅谷之行,卡恩斯十分满意,回去之后得立马增加新的生产线,同时加大公司产品的宣传的力度,凭自己公司的销售能力,更加辉煌的业绩指ri可待.
这次获得的好处,却是没有跟姚飞提起,这里面涉及到的利益就算傻子都知道非常巨大,想象整个世界对于打印机的需求有多大,何况他觉得自己公司给姚飞的已经足够了,自己公司的打印机卖的越多,姚飞得到的也更多.
虽然公司能有今天的局面,离不开姚飞的喷墨打印机的技术,还有双向打印和双向支持技术,乃至姚飞建议的成立共同的标准,但是这何尝不是双方的共同选择.
姚飞也配合的很,一来是他觉得他确实已经得到够多了,应该满足了,二来施乐这个盟友还是得依靠的,自己还需要他们的帮助,三来自己现在还不具备单独面对外来强大竞争对手的能力,得小心小心再小心才行,一步错便是步步错.
下了飞机,众人各奔东西了,姚飞便也返回酒店休息,积累了这么多天的事情,明天估计有的忙了.
一回到公司,姚飞首先召集大家一起开会,详细的介绍了这次参加打印机制造标准大会的情况,然后把他已经和英特尔,加州仪器以及amd公司的合作消息告诉了众人.
公司现在立即启动spc计划,让程功他们软件组按照该计划的要求互相配合,把之前从施乐公司计算机上收集的数据整理整理好并交给姚飞.
交代完这些事情,姚飞便带着宫云和艾布特等人直接奔向位于曼哈顿学院不远的工厂,在姚飞不吝血本的支持下,此时的工厂主体建筑已经完工,软盘各种生产设备已经开始进入安装调试阶段.
为了能尽快的生产软盘,工厂工人也是前端时间就开始招了,现在已经招得差不多,而之前程功介绍来那一批人,姚飞准备将他们放到软盘厂里面将他们磨练磨练.
进入车间,到处都是施工过后留下来的建筑垃圾,同时哪怕就算脚在地面上轻踏,都能扬起一阵灰尘,更何况还是这么多人一起.
结果众人都坚持不到分钟便统统的败下阵来,退出了车间阵地,然后便站在车间外无所事事,三两成群一起你一句我一句的悠闲得聊个不停.
看到这种情况,姚飞那是眉头紧皱,哥把你们招到厂里来是要给你们发工资的,可是你们呢就在那成群的扑街了.
没一个人干活,虽然这里头有姚飞事先没有准备好工具的原因,但是这些家伙好歹也得拿出点有条件要上,没条件创造条件也要上的jing神头来呀.
既然如此,姚飞立马便宣布放假,让工人们先下班,然后带着剩下来的人去采购了大批的口罩,手套,大扫把,笤帚,拖把,铲子之类的东西,然后分了一下工.
第二天一早姚飞来到工厂,情况确实比昨天稍微好转了一些,最起码是有人在干活了,不过还是存在着大量的问题.
例如那群学生有的不愿意带干而是专门站在一边指手划脚,再比如有些人表面上在干活其实却是在磨洋工等,这轩层员工和管理人员上的暗战第一天就让姚飞见识到了威力,以至于干活的效率变得极为低下.
管理人员乃至基础管理人员现在自己是极度缺乏的,那些个才毕业的毛小子还没经过社会的磨砺,员工之中也没有能挺身而出的比较有威信的人,不得已只能亲自带着众人开始战斗,把一百来人分成六个小组,每个小组指定一名自愿负责人,然后便分派各自的卫生区域.
其实这个时候有专门的清洁公司,姚飞之所以不愿意请清洁公司来清理自己的厂区的卫生,不是不舍得那点清洁费,而是现阶段自己招得这些人需要不断的磨合,姚飞现在缺得就是时间.
带着他们亲自打扫厂区的卫生,一是可以让手底下的那些人以后可以自豪得对别人说哪块哪块区域是他们自己打扫的,产生一种身为主人翁的自豪感,二是通过他们相互一起劳动培养他们的相互熟悉感进而可以更好的配合着做事.
看着他们干得是稍微得有模有样了,姚飞开始着手忙着各种spc计划中各个部件的技术参数的问题,经过之前的实验验证可行后,把这些数据分别发给英特尔和速龙等公司,让他们尽快生产出符合自己公司需求的产品,等检测验收合格后便大规模生产.
经过多天的打扫,车间内卫生打扫干净,剩下的需要保持,然后便是等待最后的将空间范围内之空气中的微粒子,有害空气,细菌等之污染物排除,并将室内之温度,洁净度,室内压力,气流速度与气流分布,噪音振动及照明,静电控制在某一需求范围内,使之达到洁净厂房的生产要求.
接下来便是室外,此时二月的天气有些寒冷的,再加上这些犹如扫大街的工作xing质,有些人忍受不了选择离开了.
对于这些人的离开姚飞也只能选择沉默,出勤多少天发多少天工资,对于这方面姚飞是不会让别人寒心的.
同时由于现在工厂还没正式投产,人员离开对姚飞来说也算不得坏事,真要是等以后工厂开工.[,！]了岗位上离不开人手的时候再辞职或者直接玩消失,那可就得令他头疼了.
随着不断的磨合,整个团队慢慢得变得团结起来,事情交代下去,分工也变得更合理,效率在慢慢的提升.
看到这情况,姚飞总算是松了一口气,历经千辛万苦总算是有了个说得过去的开端,接下来就是接受实际生产的检验了.
虽然自己的工资福利待遇已经够好了,但是管理层的过于年轻化肯定还会产生不少的问题,这些年轻气盛的家伙们虽然手上有些技术花样,但是做事肯定难免圆润不了的意气用事,外加不沉稳遇事容易浮躁,这些负面情绪都会让其手底下或者同事间关系不融洽.
马云曾说过,古往今来撂挑子不干的概括起来原因只有两个,一是钱,没给够,二是心,不舒服.
摆在自己面前的难题就是第二条,怎样培养手下员工的关系融洽度以便更有效率的工作,成为姚飞这个二把刀管理者最大的难题！
伯乐常在,而千里马不常有,对于翰威特的不给力姚飞也很是无语了,谁叫这年头的咨询这么欠发达,帮忙找个合适的高管都这么墨迹.
需要的人才,只能一方面慢慢碰运气,另一方面也只能自己不断的往里面砸资源,用钱堆出来了.
2月28号,所有的准备工作都已经准备就绪,姚飞便带着技术员穿上无尘帽,无尘口罩,无尘衣,静电防尘手套,无尘裤,无尘靴全套装备,进入风淋室,再经过静电桥消除身上所有的静电便进入了洁净室.
这里是制造软盘的核心区域,制造软盘的塑料盘片基体都需要在这进行铁硅磁粉涂抹覆盖,然后再用塑料盘片基体覆盖把盘片覆盖,然后进入下一道工序烘干,之后再进行外包装,基本上一张这个时代高xing能的软盘就制作成功了.
走出这个洁净室,便是相邻的软盘驱动器的磁头加工制造间,磁头作为一台软盘驱动器的灵魂部件,当软盘驱动器工作时,软盘的盘片是一直在转动的,磁头则在磁盘内圈和外圈之间寻道读取,没操作的时候磁头就定在内外圈之间最后动作的地方,弹出操作的时候磁头会自动复位,就像是老式的唱片一样.
想想吧,要是没有一个高xing能的磁头,磁道的存储密度能高得起来吗磁盘的读写操作能快得起来吗所以说,磁头的好坏直接影响软盘驱动器xing能的高低……
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