第099章
“采取绩效制度？”
沈继武和张传文都是一脸蒙，根本就不懂什么是绩效管理制度。
路顺风向沈继武和张传文解释所谓的绩效管理制度以后，他们两个人马上就明白了。
很多人以为绩效管理制度是美国人发明的，事实上这种管理在中国历史上早就有了，明朝张居正提出的考成法，就是一种绩效管理制度，可问题是如果往上追溯，秦朝时期的商鞅创立的军功二十等爵制度，也算是绩效管理制度。
在听到路顺风解释的绩效管理，沈继武的脸上马上就凝重起来。
事实上，这种方式的改革是犯忌讳的事情。
并不是路顺风一个人看出生产队工分制的问题，生产队的工分制与工厂里的工人技术等级制度国家统一安排。
某個企业想改动，一旦被举报要被问责的，哪怕是明明瀚海钢厂效益最好，可是瀚海钢厂与瀚海水泥厂、滨河化肥厂等工厂一样的工资待遇，一级工拿一级工的工资，八级工拿八级工的工资。
“咱们生产队长期采取固定工分制，容易在社员群众中滋生平均主义，大锅饭现象！”
路顺风毫不客气地道：“像沈卫国等一些同志，平时工作不积极，能偷奸耍滑，就偷奸耍滑，能少干一点就是一点，这种情况如果不改善，将会更进一步影响社员工作热情，大家一看，我干多干少都是拿一样的工分，分一样的钱，领一样的粮食，谁愿意当那个卖力干活的傻子？”
沈继武点点头，叹了口气道：“上一次徐主任来咱们生产队的时候也说了，全县很多企业经营情况并不理想，半个工厂处于亏损状态，超过一半的生产队吃饭都成问题！这其实跟领导干部有关……”
路顺风接过话茬道：“这更跟广大职工和社员有懒惰有着直接关系，我经常与瀚海钢厂接触，对这个问题有发言权，瀚海钢厂以前经营效果也不理想，好转也只是最两年，是因为他们搞了劳动竞赛制！”
“什么是劳动竞赛制？”
路顺风其实并没有通过崔宠了解瀚海钢厂现在的管理情况，他只是在后世了解到这个情况。
后世瀚海集团成了明星企业，他们的企业文化和管理制度受到了很多企业学习效仿。
路顺风道：“他们每天都会举行第一季度、第二季度、第三季度以及一百天大会战等竞赛活动，通过这种竞赛活动，激励职工的工作热情！”
路顺风其实也知道，后世的企业管理制度其实是没有办法照搬到这个时代的，因为社员并不是后世企业的职工，而是股东。
企业的员工就算不满企业领导作出的决定，那也只能执行，但是生产队的社员不同，他们有权力反对，也有权力向上级反映，也有关键时刻制止生产队大队长决定的权力。
如果路顺风真搞后世企业的绩效管理，生产队社员这一关肯定过不去。
可问题是，就沈家庄生产队的情况，不搞工分制度改革，像沈卫国等一
部分人会影响越来越多的人，等大部分人都有着蹭车的时候，最终的结果就是没车可以做。
路顺风继续拿着瀚海钢厂举例子：“瀚海钢厂每年都会调拨专项资金，采购奖品，用来激励在劳动竞赛中表现突出的班组和个人，我们生产队也可以采取这个方式，比如说，我们马上就要耕地，完全可以举办一个耕地劳动竞赛，让全生产队的所有社员参与！”
沈继武缓缓点点头道：“这个办法不错，可以尝试，同样，我们在养殖场内部也可以搞评比，比如说饲养员之间，每个人负责一定数量的猪，谁养的猪长得快，不生病，也可以进行奖励！”
“除了养猪场这边，还有饲料场那边，都可以采取这种方式！”
路顺风接着道：“我们可以通过这种方式，激励社员们努力工作，不再偷奸耍滑！”
“我看行！”
沈继武道：“这个奖励……”
“不能太少，太少了就没有意义！”
路顺风道：“当然也不能太多，太多了社员们也会有意义！”
“顺风同志，你认为多少合适？”
路顺风道：“分情况吧，就像咱们马上举行的耕地竞赛，还有冬小麦播种比赛，分为四个生产分队，每个生产分队按八百块钱准备！”
“八百块钱？”
“是不是太多了！”
沈家庄生产队共计四百八十九户，人口最少的像路顺风、宋二牛、张栓柱等，家里没有父母的兄弟姐妹，也没有娶媳妇，只有一个人。
人口最多的户，就是沈放心家里，正月初六的时候，他媳妇又生了一个女儿，他有八个儿子，六个女儿，共计十四个孩子，全家十六口人。
平均每个生产队一百多户左右，其中四队户数略少，只有一百一十二户，一队户数最多，共计一百三十七户。
路顺风笑道：“咱们每个生产分队有两百多个劳力，人均才四块钱，谁能说出什么来？”
“咱们在劳动竞赛中，设立一等奖一名，二等奖两名，三等奖六名，优秀奖十名！鼓励奖若干名，总获奖人数至少要占一半！”
沈继武点点头道：“那也行！”
“明天我们再开个大会，商量一下这个事情！”
沈继武道：“另外一个方案呢？”
“那个方案现在还不成熟！”
路顺风的第二套方案其实是时间想采取定岗定级薪酬制度，可问题是现在还不能搞，他要是真敢这么搞，马上就会被举报，公社也把他们抓成典型，现在沈家庄生产队刚刚有了起色，眼红的人可不少。
路顺风道：“还有一件事，那就是煤球的按压器，我已经弄回来了，这一次跟之前一样，钢厂那边没有收钱，一共八套，咱们生产队需要成立一个煤场，不仅需要负责制造蜂窝煤球！还需要制造煤球炉子。”
沈继武仔细想了想道：“不说是免费给生产队社员使用吗？”
“咱们生产队的社员自然要免费发放，不过可不要小看这个煤球厂，说不定以后，这个煤球
厂会成为咱们生产队的一个比较赚钱的副业！”
路顺风准备生产两种规格的煤球，首先是三人以下包括三人，这种家庭烧一斤的煤球基本上就够用了。
可以满足日常做饭和烧水，如果是四人包括四人以上，分配两斤的煤球，基本上也够用。
按户数发放。
沈继武道：“煤场跟窑场放在一起吧！”
“也好！”
路顺风跟沈继武商量后，就离开了大队部。
沈继武望着路顺风的背影，张了张嘴，却没有说话。
张传文问道：“怎么了？”
沈继武叹了口气道：“顺风这孩子……他给陆军买了一辆自行车！”
“什么？”
张传文大吃一惊。
像路顺风这样的准姑爷，遇到小舅子结婚或者生孩子，确实是需要一份大礼。可是路顺风却给沈陆军送了一辆自行车。
在这个时代，自行车已经算是高档交通工具了，可以说，现在的自行车在农民村的普及率，还不如后世的汽车。
张传文哭笑不得地道：“顺风倒是舍得！”
沈继武心里五味杂陈，他本来想给沈小妹陪嫁一辆自行车，现在路顺风给他买了一辆自行车，搞得他一辆自行车恐怕还交代不过去。
沈卫国从县城回来的时候，已经到了半夜，因为他没有钱付账，只好东拼西凑，好不容易从饭店结了账，这才回来。
可是到了早上，他就听到了风声。
生产队要举行劳动竞赛，而且要重奖励。
生产队会拿出三千六百块钱用来奖励劳动竞赛中表现突出的社员。
听到这个消息，其他社员非常兴奋，毕竟耕地是每年都要做的活，逃不掉，还能获得奖励，何乐而不为呢？
当然，这事也不是所有人都开心，至少在沈卫国等十几名经常偷奸耍滑的社员看来，这可不是什么好事。
劳动竞赛以前也举行过，这可需要各凭本事，干多干少，大家都看在眼里，玩不得虚的，作不了假。
“叔……”
沈卫国的侄子沈大力上前道：“这姓路的，只怕是冲着我们来！”
“嗯！”
沈卫国点了点头，他现在有些后悔了，当初为了多一句嘴，现在好了，碰上路顺风这个小心眼的干部，他还是真是君子不报隔夜仇。
沈卫国在心里给路顺风打上了小心眼，惹不起的标签。
其实，沈卫国想多了，路顺风从来没有想过把他当成对手，因为他还真不配！
“叔，咱们怎么办？”
沈卫国道：“你没有手吗？竞赛就竞赛呗，谁怕谁？”
就在这时，广播里响起路顺风的声音：“社员同志们请注意，今年上午十点，将在沈家庄小学举行老师竞聘考试，请报名的社员前往学校，准备考试，过期不候！”
小学老师这可是一个香饽饽的岗位，无论决定是谁，肯定都会有意见，唯有采取这种方式，既解决了老师短缺的问题，又因为是大家同台竞技择优录取，没有选上的人也无话可说，将矛盾扼杀在摇篮里。
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