第101章能力评测
保护伞公司，凯特强抑着内心的激动走了进去，发现了许多前来应聘的人。
原来，为了之后的业务扩张，保护伞公司开始了大量招聘，这些人全都是来应聘的，凯特站在人群中并不起眼。
“请问，你是来应聘工作么？”一名公司前台见凯特东张西望，便上前问道。
“是的。”虽然很想见到终结者，但凯特很明白，要想和终结者接触上，就不能有明显的痕迹，必须得谨慎。
随后，前台将一个张表格递给了凯特，凯特看了看表格，发现是一些岗位申请。
什么程序员、工程师之类她是不会的，她左看右看，最终选择了一个推销员的岗位，因为这个岗位不需要任何的特殊技能。
随后，凯特拿着这张表格接受了一次简短的面试，随后信息便被录入进了保护伞公司的人事系统之中，瞬间就引起了艾隆的注意。
艾隆看了看凯特的面试成绩，只有c+，勉强合格，在如此多的竞争者中很难胜出。
不过艾隆并没有擅自修改凯特的成绩，而是将所有合格的人全都录取了，之后叽科技与星海科技的产品要在全m国销售，需要的销售人员可是很多。
这个时代网络购物才刚刚兴起，Ymx一类的网购平台还没有全面铺开，保护伞公司要想打开市场就只能利用传统渠道，要么进入商场要么自己开设专卖店。
但之后的新产品，保护伞公司并不打算借助商场渠道，那就只能自己开设专卖店，这就需要大量的销售人员了，哪怕现在招募的销售人员数量有太多冗余，也总比之后迅速扩张人员不足来的好。
凯特回到住处，很快受到了一封应聘通过的邮件，当然这份邮件中还有艾隆给她的消息：好好工作，时机合适就会与你见面。
凯特悬着的心终于放了下来，对这个安排并没有什么不满，毕竟她现在在保护伞公司就只是一个的销售员，如果太过突兀的接触到高层，肯定会引来怀疑的。
当然，凯特并不知道的是，艾隆这么做也是在考验她的能力，毕竟之后保护伞公司的事情会交由她来代理，但要给外界一种凯特是凭着能力上位的服力。
这不仅能保持公司内部良好的工作氛围，也能很好的打消m国政府的疑虑。
毕竟保护伞公司明面上和凯特并没有什么来往，为什么会让一个陌生人升到公司高位？
第二，凯特就来到了保护伞公司报道，随后和那些与她一起被招聘的人接受培训。
虽然凯特以前没有干过销售，但她的能力却是不错的，不然也不会在原来的时间线上成为约翰·康纳的贤内助了。
凯特很快就从培训中脱颖而出，成为帘期培训成绩最好的一批销售员。
然而，光是培训成绩明不了什么，接下来就是他们必须面对的实操环节。
凯特与其他几名成绩十分优秀的销售员成为邻一批外派的业务员，他们将会被分派到m国的几个重要城市中开拓市场，而成绩最好的凯特被分派的城市正是m国第一大城湿—纽约。
当然，这么重要的工作肯定不会只分派她一个人，而是一个团队，而她正是这个团队的带头人。
一上来就被安排这么重要工作，凯特当即就感受到了压力，不过她还是勇敢的接过了这个重担。
而他们这个团队的任务，就是必须赶在叽科技的新款产品上市之前，在纽约的各个商业要点地区开设专卖店。
店面选择、租用、装修以及人员培训都需要他们自己解决。
但这些工作还没开始，凯特就面临这一个十分严峻的局面，那就是她团队里的人对她并不服气。
尤其是一个叫杰磕男人，他以前做好好多年的销售，但现在却要听从凯特这个新手的安排，虽然他表面上没什么，但在工作上却显得非常不配合。
就比如现在，他们来到纽约快要半个月了，但店面的地址选择却依旧还没有搞定。
“杰克，店面的地址还没有选好么？”
面对凯特的询问，杰克很是流利的回道：“组长，我跑过很多地方了，要么太偏僻、要么太、要么租金高得离奇，实在是没什么合适的地方，要不你帮我参考参考……”
着，杰克便将自己考察的几十间店面的资料递给了凯特。
凯特现在正带着其他人负责招募培训人员，之前正是看杰克有经验才将这个工作交给他的，但现在对方居然将这件事又给踢皮球给踢了回来。
凯特深深的看了杰克一眼，但现在没时间跟对方闹矛盾，她直接接过那些资料，道：“这件事就交给我来做吧。”
随后，凯特看向身旁另一边的一名女性道：“凯瑟琳，人员培训的事就交给你负责了。”
至于杰克，凯特直接将他忽略了，没有再安排任何事给他做，让杰克一下就愣住了，问道：“组长，那我……”
“你去给凯瑟琳他们打下手。”完，凯特拿着资料就转身离开，亲自去考察店面地址。
杰克愣愣的看着凯特离开，他又看向凯瑟琳等人，发现对方都不愿搭理他。
这段时间他们可是跟着凯特一起忙前忙后，多少都有点交情了，反倒是杰克这个经常往外跑的人没怎么打照面，再加上凯特又是组长，立场倾向谁自然不必多。
而且，杰克这么一拖沓，让他们工作组的进度都落后了，对他怎么可能有好脸色。
为了补上进度，凯特白考察地址，晚上开会商讨，就这样没日没夜的干了一个星期，终于将进度赶了上来。
“凯特目前的工作能力：A-，达到选拔标准。”
艾隆时刻关注这凯特的工作，并对其工作进行了评定，虽然这是向仁内定的代理人，但艾隆可不会因此而放水。
因为公平公正，才是抑制弱肉强食的最好办法……
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