陆政东也非常清楚随着他有希望调到地方工作这件事逐渐在一定范围内传开，争议也会接踵而至，对于这一点，陆政东倒是显得很平静，因为他这一路走来，年龄问题始终是争议最大的问题。
二十多岁的正儿八经的县委书记，二十多岁的正儿八经的地市级市长，三十来岁的副部级市长市委书记，候补委员，随便哪一个拿出来都是惊世骇俗的，在内行人看来这是，闻道有先后，术业有专攻，不过从体制中人还是普通的老百姓，有种根深蒂固的观念，用一句俗话可以概括：走的路比过的桥多，吃的盐比饭多，总觉得年长者见多识广，阅历丰富，才能真正压得住阵脚，而对于领导干部这方面的要求和期望就更高。而在决定一个国家命运的政治精英群体中，年轻更会被视为还不成熟，特别是他的年纪，甚至在某些人眼里不是不成熟，而是稚嫩。
陆政东却不这样认为，他认为自己虽然在年纪上和工作时间要短一些，但是他觉得自己在工作经历和履历上丝毫不亚于其他人，甚至还有过之，长时间的基层工作经验和在省直机关以及两个国家部委工作的经历并不是每个人都有如此丰富的经历，而且他也觉得抛开在地方上工作期间的耀眼成绩，自己不管是在省直机关还是国家部委里边都应该是做出了一些拿的出手来的东西，而更重要的一点，他做过安新市委书记。这和其他很多人相比。更具有优势。
作为副部级城市的一把手。显然比地市级一把手要考验人得多，特别是安新又是一个各种关系混杂的地方，能够在这样的地方把关系理顺并取得令人瞩目的成绩，这需要极高的政治素养综合能力。
至于在西部办，他的这些措施也是立足长远，这些都是能够让大家看得见的，。
正因为如此，陆政东觉得自己就算没有云家这么一层关系。也完全有资格参与竞争，当然也就是参与竞争，能否成功，还要取决于多方面的因素。
政治局会议召开在即，陆政东知道这个会议就将决定自己是否能够名列那张令人瞩目的名单其中，恐怕他也是那个名单上争议最为大的一个。
在副部级和正部级干部人事任免的权力在政*治局和政*治局常委会，而不是书*记处和中*组部。中*组部只有建议权。当然中组部也可以以部委委员会的名义划去建议名单上认为不合适的人选，但是如果是常委提出来，还是会讨论，当然不是提出来就要马上讨论。那属于临时动议干部了。但是只要提了出来，这个人选就会放在那里。等到有新的位置空出来，就会讨论。
按照党内惯例，中管干部中，副省级官员任免由政*治局常委会审议通过；正部省级官员则常委会讨论后，由政*治局会议通过。
一般情况下，政*治局会议每月一次，常委会一周召开一次会议，与国*务院常务会议频次相同。若遇到特殊情况，常委会议日期可变动。
副部级的干部提拔任用需要经过常委研究通过，而正部级的干部则是需要政治局讨论通过，这也是集体领导的一种具体体现。
刘振强是预料到陆政东的事情是会有争议的，但是刘振强也没想到引起的波澜会这么大。
在政治局讨论人事任命之前，事先的沟通肯定是必要的，通常情况下，这样的人事任命都会在会议之前达成一些初步的结果最后拿到会上。
只是陆政东的事情在征求意见的时候就遇到了不小的阻力，反对者也很旗帜鲜明，认为陆政东还是需要再锻炼锻炼，让其在政治上更加成熟起来。
这一点是很厉害的一招，政治成熟这一条对于一个高级干部来说是必须具备的条件，但是从陆政东的年龄来说，恐怕很难说服人。
好在关于陆政东的争论并非一边倒，有强烈反对的，自然也就有旗帜鲜明支持的，这一点上陆政东在安新就和西部办的工作为他赢得了不少分，而其中还有一个显而易见的因素，那就是云家的影响，也使得陆政东颇多裨益，云家有决策层中的人物，谁也无法忽略这一点。
好在关于陆政东的争论并非一边倒，有强烈反对的，自然也就有旗帜鲜明支持的，这一点上陆政东在安新就和西部办的工作为他赢得了不少分，而其中还有一个显而易见的因素，那就是云家的影响，也使得陆政东颇多裨益，云家有决策层中的人物，谁也无法忽略这一点。
只是分歧是显而易见的，常委中除了分管经济工作的领导和纪委工作的领导态度较为明朗
两位分管经济工作的领导还是很欣赏陆政东的，只是欣赏并不一定就完全支持这样的人事变动，所以在肯定陆政东的同时，也并没有完全明了的表明态度。
至于其他几位常委，态度就更是让他都难以捉摸透，除此之外，其他委员的想法也更难以肯定，这还不算，最让他头痛的是云家那位老人一直也不给出态度。
“刘部长，魏部长请你到他办公室去一趟。”
秘书走进来，注意到刘振强陷入一种深深的思考之中，迟疑了一下才低声说道。
“嗯。”
刘振强点点头。
他为陆政东的事情头疼，部长魏金来同样对这个问题颇感棘手。
魏金来很清楚领导让他做出这样一个提议的意图是什么，这肯定是处于一种通盘考虑下的平衡结果。
只是连他也搞不清楚为什么领导会选择陆政东，不知道什么原因对陆政东的观感怎么会这么好，这让他很费解。毕竟就算是为了拉近云家，也不是没其他选择。
只是领导的意图他无法揣摩透也必须得执行，而且要去做好其他常委和委员的沟通协调工作，这对于他来讲，也是一个巨大的挑战……(未完待续。。)
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