8.3

  这两天手机不知道出了什么问题,昨天突然黑屏了,今天早上闹钟没响。

  幸好舍友说了一下,不然就迟到了。

  昨晚上打雷下雨,早上起来看到地上还是有些水迹。

  今早起的太晚就没做运动了,上大都没上,去饭堂买个早餐就拿到酒店,在办公室外面吃。

  8:40又开始下雨了,10:40又出太阳了,啧。

  看了一下今天keep的训练全是上肢,肱三头肌今天没那么酸了,练完以后估计又要酸爽起来。

  今天部门聚餐,上个月销售部拿了优秀部门,有奖金,于是刚好今天聚餐花了,该说不说酒店餐厅价格真高,我出钱肯定不舍的,算是蹭了一波。

  不在饭堂用餐一般都没得休息,反正在饭堂吃就能摸下鱼,餐厅吃那就是省钱,但没得休息。

  真的贵,米饭三块钱一个,十块排骨,估计一斤多吧,就要78,现在排骨一斤也就20块。

  吃饭这叼毛都要怼我,我看隔壁人事部许经理和餐厅部经理vicent高经理在面试新来的中餐厅副经理,不知道是不是自费,于是我就问了句:人事部许经理请客的话会有一定的报销金额吗?

  这叼毛就开始了,好好吃你的饭,不该问的别问,不该说的别说,这不是你应该关心的事,这是机密。

  TMD,机密个鸡儿,我不是部门的人?后面我看Vicent都写上了宴请单,餐厅的MT还不是随便看,TMD,狗屁,什么东西都不教我,一问就是嫌弃,各种打压,pua我,TMD,真是烦。

  我现在烦的是,销售部又不教我,而且一周还要去两天餐饮部(每周三、周四,可能忙的时候会调休),我怕到时候不要销售的东西没学会,餐饮的也是半吊子,最后竹篮打水一场空,啥也没学到,气倒是受了一肚子,而且活干的也不少,md,真烦。

  而且这种打压会让我闷闷不乐,郁郁寡欢,最终搞坏我的身体,也会让我在某一刻怀疑自己,怀疑自己是不是不该问问题,怀疑自己是不是不该思考,从而变得不会思考,成为只会拧螺丝的机器。

  会让我失去傲气,会让我变的平庸,会让我更加失望,会让我丧失热情。

  其实我很害怕,害怕自己碌碌无为,虚度光阴,害怕自己会后悔,害怕未来的自己会责怪现在的自己做出的种种错误选择。

  下午直接找了销售部的曾经理,问她有关于我的安排。

  果然还是得跳开这个主管,直接找经理,经理安排我开放新客户,那下一步就是电销了,不知道电话费能不能补贴。

  其实销售部真的很重要,但银杏的银杏是真的拉胯,一个副经理负责大部分业务,主管说是说负责OTA,不见她操作,美工其实事真的不多,我看她老是摸鱼。

  这个模式可以进一步优化,首先人员不变的情况下,把两个协议价实施起来,进一步梳理公司协议价,进行客户分级,优质客户就能享受低协议价,入住房晚数低的就高价。

  还可以进一步修改价格,不需要多,大床房协议价价格涨十块就行,主要还是得进行客户分级。

  其实这些策略都是可以实施的,可行的,低成本高回报。

  为什么不做?我现在提出来的话,肯定被那傻瓜主管怼,我都能想出来她会说什么了,无非是我们现在在完善了,在做了,不该你问的不要问,你以后就知道怎么做了。

  md,傻瓜玩意。

  其实最大的问题是没人推动,一模一样的话,我说和王总说肯定不一样,他说就很落实成方案实行,我说就是被怼,哪怕是一样的话,能给酒店带来一样的收益。

  虽然我不想说,但是我感觉我欠缺的经验不让我实操是永远不可能获得的,不能实践都只不过是纸上谈兵罢了。

  没人会想平白无故的多出一堆工作量,加量不加价。

  我后面看吧,有机会找曾经理说,并且我自己干,想方法给自己积累经验。

  跟这个销售主管比,客房部分钟经理人要好的多,主要是很对我胃口,问他问题都会回答,而且也是很有经验的管理者,对于MT也很用心的在培养。

  下午他还给两个MT买外卖了,冒烤鸭,可以的。

  不过我们部门也还好,除了我对面的主管老是PUA我,要是她性格能正常点就好了。

  哎,干着嘛,希望能少些抱怨,不要内耗自己,最终承担负能量的除了自己就只有看书的各位了。

  维持现状意味着空耗你的努力和生命。——纪伯伦

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