116 股权激励计划

  大时代之2010正文卷116股权激励计划2月4日,过年的气氛已经散开,整个上沪又恢复了往常的工作氛围,头条公司也开始了新一年的发展。

  作为最大的竞争对手,QQ也推出了摇一摇的功能,使用人数也非常的可观,不过这对趣信的增长没有任何影响,因为QQ已经垄断了市场,趣信的竞争对手显然还是微信,这是移动互联网新社交软件的竞争。

  反应过来的藤迅,又开始全力推广微信,藤迅旗下的各种软件、各种平台都开始拼命的推广微信。

  但出乎藤迅意料的是,很多人进行多次选择之后,还是选择了趣信,市面上不少人无法理解,只能解释为是趣信的先发优势太大,让人们形成了习惯。

  而因为习惯导致了喜欢以“摇一摇”里寻找陌生人好友的用户都聚集在趣信,趣信的摇一摇效率更高,形成了良性循环。

  不过头条公司的高层却很清楚,趣信真正的成功,还是源于公司内部的大数据个性化分析所得出的数据,同时趣信用户的大幅度增加,在热门新闻的软广告推荐之下,也让今日头条与应用宝的下载量水涨船高,甚至连音浪的使用人数也越来越多。

  然而,周宇杰却丝毫不敢大意,竞争对手过于强大,而且“摇一摇”这种东西,也就会火爆一时,再过一段时间虽然不至于熄灭,但使用人数也会大幅度下降。而到那个时候,就是趣信最大的危机。

  面对流量、资源、资金都更为庞大的藤迅,周宇杰清楚,自己的唯一优势就是脑子中一些后世“微信”曾经推出的经典创意,如今的趣信,下载量接近千万,日活超过了50万,少部分是习惯了趣信,以趣信位自己的社交平台,而大部分则是喜欢趣信的各种“陌生人社交”的方式。

  数据是头条公司的核心,趣信目前掌握的数据已经很多,最简单一点,这些人的好友关系链,年龄、地址等等,复杂一点的就比如部分人的食物喜好。

  作为普通网民,与陌生人聊天的时候,总会随意问问吃了什么,而趣信的服务器会非常关注有关“食物”方面的信息,一旦抓取到消息,就会记录到个人用户头像之中,这些信息,对于将来的o2o会有着非常大的价值。

  同理,任何与商业有关的信息也会成为有用的信息,这一点后世的微信已经证明了这个价值,如果你在微信上输入一个商品,那么就会跳出京东的链接,这就是流量的大的优势,可惜京东不受藤迅的完全控制,要不然,藤迅会更加的强大。

  “周总。”门外响起了林有德的敲门声。

  “进来。”周宇杰从沉思中回过神来。

  林有德进来后,坐在了周宇杰的对面,说道:“刚刚与佰度的投资负责人接触过,他们想在明天上午与我们进行正式的融资谈判,您看怎么样?”

  “可以,就让他们来我们公司吧!”周宇杰点点头说道,不管是佰度还是其他风投,投资任何公司,肯定需要先做一份足够的市场调查,再调查公司内部、评审整个创始人团队等等,这是这一行的流程。

  除了“大数据个性化推荐”,头条公司也没有其他的什么重要机密,让佰度的人来公司也没什么,反正只能看看表面而已,对于外界的互联网巨头来说,虽然多少有些奇怪头条公司旗下几款业务的发展速度,但他们也只会认为这是一种先发者优势,头条公司抓住了移动互联网的一次风口。

  “好,我会再通知佰度方面的人,那阿里与藤迅那边呢?他们也看起来比佰度还急。”林有德笑着说道,这已经不是第一次与bat打交道,但这一次来的级别可要高的多,他们都是中国互联网领域的金字塔最顶端的人物。

  “藤迅那边的人你应付一下就行,他们只想收购,我们也没必要和他们浪费时间,不过话要说的圆一点。至于阿里的话,等我们与佰度谈完了再说。”周宇杰想了想后说道。

  “行,那我立刻去安排。”林有德点头说道。

  这段时间,林有德非常的忙,今日头条、趣信的业务都处于爆发式的增长,虽说公司早有准备,但还是不够充分。

  不过忙归忙,但却很充实,林有德本身就是技术与运营方面的精英人物,他喜欢看着在自己的经营之下用户数量的提高曲线,虽然大部分的功劳都不属于他。

  而现在,他可以直接与bat的最尖端高层对话,虽说是天使轮融资,但这一次却不一样,其他公司天使轮,大部分都是有求于资本,而这一次,则是他们头条挑选最大的几家巨头。

  “德哥。”周宇杰突然又叫住了林有德,说道:“这次趣信融资之后,我们公司要选择新的办公场所,另外也要成立集团公司,将所有业务单独成立公司,放置在集团之下,到时候,除了多出足够的部门领导职位,我还准备进行股权激励,具体多少,还要待定,可以先把这个消息放出去了。”

  成立集团总公司,不是为了听起来很大气的“集团”这两个字,而是考虑到将来各大业务将会分开融资、分开经营,如趣信的融资,肯定要单独成立独立的公司,再进行股权交割。

  而适当的股权激烈,也是互联网公司的特性,一般情况下,会单独拿出5%-10%的股权放入股权池,以池里的股权来奖励整个公司的员工。

  根据每个人都功劳及价值,每年都可以获得一定价值的股权,但这些股权没有投票权,而且还有时间套现限制以及离职收回的机制。

  这是为了留住核心员工的必要方法,股权激烈不会多到让员工们财富自由,但也会让他们觉得数额不小而不敢随意离职。

  不过如果初期的一批人一直将分到的股票留到很久以后,那还真的有可能就财富自由了。

  当然,管理高层以及最顶级的技术员除外,他们的股权激励肯定不可能少,针对这些人,一般情况下,互联网公司会给他们足够的权利去发展自己的价值,从而留住他们。

  “那多谢周总了。”林有德脸上露出了笑容,头条公司的发展前景已经明了,股权可不仅仅是融资时候的价值,而是将来的潜力,特别是他们一群高层知道“大数据推荐”这柄神秘武器,自然更加相信头条公司的未来。

  而且,从公司的稳定性来说,适当的股权激烈也可以稳住整个团队,这样团队才能为公司创造更好的未来。

  

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