第五百二十七章 暴击

  ,我的钱庄连异界

  客厅中,两人闲聊着。

  多是些家长里短,舒政也在一旁,庄玺混迹到今天这个位置,非常会来事,聊天气氛把控得非常到位。

  三言两语就把舒政家底摸了个清。

  舒政还很乐呵,并未察觉到这点。

  见此。

  舒甫倒也没有去提点,很多事一查就知道,舒政也根本不知道和自己有关的任何具有保密价值的消息。

  聊得兴起,吃了顿午饭。

  在临走时。

  “这是别人送的茶,我也喝不完。”庄玺让秘书从车后提来一盒茶。

  “那就谢谢了。”

  舒甫倒是毫不客气,快速接过。

  庄玺:“。。。”

  有一点小懵。

  到别家拜访,多是人家给他送礼,在舒甫这,却是他带东西来,按照剧本,舒甫应该第一时间拒绝的。

  自己再说:和舒政第一次见面,是送给他的。

  然后,你来我往几句,舒政还是收下了这茶。

  不料剧本没这么发展,舒甫当场就给收下了。

  好吧!

  不按剧本来也挺好,少费了自己不少的口舌。

  拜访舒甫,后备箱茶叶-1。

  庄玺倒也不是没收获,顺带着拉了几亿投资。

  一共三个项目。

  主题公园。

  体育馆。

  还有一个农业投资项目,这笔买卖,划算!

  一旁舒政都看迷瞪了,舒甫还真敢收。

  可仔细想想也是,那可是几个亿资金,庄玺就付出一点茶,舒甫血亏好不好。

  但到了舒甫这个层面,应该也不能这么算,或者说,舒甫根本不想算,几个亿人民币,领航一天利润。

  很难让他有心疼之感。

  如今。

  自己明面上所掌握的财富,即使在地球的占比,也在不断减少。

  菲斯家族的总资产就全方位吊打自己。

  还有欧洲那个成功上位的第二继承人,也有钱到可以当柴火烧,加上其他的布局,领航真心不算什么。

  目前来说。

  只占自己地球总控制财富的八分之一,很快会缩减到十分之一,甚至更少。

  若是加上异星?

  算了。

  那是一个星球的财富,未来还有六亿人口,以及自己手里价值无可估量的先进技术,领航在这些面前。

  ......根本不在一个层面上,渺小无比。

  别说几亿,几十亿在舒甫眼里,和花几十块的心理波动没啥区别。

  。。。

  舒甫回来的消息,也开始在明山市渐渐传开。

  林森家。

  “组个饭局?邀请舒甫?额,看吧,我尽力。”

  “好,好!”

  “。。。”

  挂了电话,林森撇嘴,还组个局,想得倒美。

  自己可没那么大的面子,舒甫玩的层面,早就超过了明山市这个小池塘,而是能在大海中翻涌的存在。

  给你介绍了又能干啥?

  人家是高科技企业,生意又没交集。

  当初聚餐时候,是你们瞧不起人家。

  现在想挽回?

  呵!

  人家认你是谁啊,再说,有这样的关系,干嘛给你介绍?傻啊我。

  “老公,刚才舒甫发来短信,邀请大年初三去他家做客。”

  这时周茜上来道,语气中带着一丝高兴。

  这小子,没忘了他们。

  “真的,太好了。”林森眼中一喜。

  心里很是期待,现在都不敢随便给舒甫打电话,首富的光环让林森不可避免拘谨,失去了平常心。

  。。。

  越来越接近春节。

  领航科技的总部,结束一天的工作。

  “再见!”

  “拜拜,明年见。”

  “。。。”

  公司提前三天放假,让很多人大呼万岁,不仅如此,他们还能比法定假日晚一天来报道,假期十一天。

  不。

  若是加上有人还休年假的话。

  十五、二十天的都有。

  放假太长,影响工作?

  的确会有这样的事,但公司有相应安排,不可能所有人都放假,肯定有人值班,而且享有直营店待遇。

  一天工资顶四天。

  加班天数折年假。

  而且由于是春节,折年假比例高达一比二。

  实话,幸福得让人想晕。

  总感觉老板是在想着法子给他们放假,春节若是值七天班,带薪年假加十四天,一个个都不知道说什么好。

  很多人嗷嗷叫值班。

  大气!

  很多人一算,若是值班,过完年攒一下,连休一个月都行。

  相比来说,春节回老家,路上来回就得耽搁至少两天,多的三天。

  匆匆来,匆匆回。

  还不如攒个长的假期,不仅可以回家看看,还能带家人出去旅游一下,结婚蜜月都够,比短聚短离好。

  于是,导致了值班报名人数很多。

  可惜,名额有限,最后抽签决定,抽到的都觉得自己运气好。

  不仅多拿一个月的基本工资,还多七天假,这简直是福利啊!

  没抽到的,多带着不甘。

  只能提着行礼回家过年。

  这种心情让很多人顿觉荒唐。

  以前春节值班,绝对的要嚷嚷,但在领航,却是抢着来,归根到底只有一个原因:老板实在太大气了。

  国内最好的待遇,没有之一。

  就连来回的交通,公司报销。

  话说,是不是董事长真的不在乎钱,光是这么多员工的过年来回的交通费,加起来就将近一个亿了吧。

  。。。

  而这。

  传出去,无数羡慕。

  “酸了!”

  “看得让我自闭,没有对比,就没有伤害。”

  “羡慕!”

  “暴击效果MAX。”

  “。。。”

  羡慕加班公司超过法定,羡慕还能一比二顶年假,羡慕来回机票报销,羡慕......

  再一看自家上班的企业,总感觉自己上了一个假的班一样。

  工资低。

  福利差。

  年假?

  那是个什么东西?很多人都没见过。

  节假日还多倍工资,更是只能想想,顿时心里呵呵。

  一时间。

  领航再次成为毕业生最想去的公司,没有之一,虽然没有上市,无财报公布的义务。

  但领航主动公布了去年的总营收情况,直接刺激了太多人,很多领航想要挖的科研人员,呼吸都一急。

  大腿!

  比想象中还粗的大腿,关键是老板大方。

  。。。

  面对舒甫的大气,很多民企老板们当做没看见,因为实在是学不了,要是这样做,明年还怎么换新车?

  阿里。

  企鹅。

  百度。

  ......

  也都集体沉默。

  没有跟风。

  因为实在是拼不过,之前年终奖就让他们很头大,领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。

  根本比不了。

  没那么壕是一方面,也有股东限制。

  要知道,经过一轮轮的融资,出让了太多股权。

  虽然通过各种方式,公司管理权在他们的手里,但股权却不是,创始人团队能有百分之一二十就算高。

  更惨一点的还不到百分之十。

  因此,得照顾股东利益。

  年终奖就是在花公司的钱,能在限度内给员工争取到现有的数目,已经不错,想要多发,是不可能的。

  不像领航。

  融资的时候无比的强势,虽然股权出让不少,但几乎不用考虑其他股东,也没有给其他股东太多权利。

  不。

  是几乎没有给其他股东权利。

  羡慕!

  可惜羡慕不来。

  历史无法重来,只能这样。

  即使重来依旧会选择融资。

  很简单,若是自己不答应融,那些资本会投资你的竞争对手,即使是自己有前瞻性,也难保不出意外。

  一个意外,就可能让大厦倾。

  引入投资,也是在引入保险。

  而且都喜欢引入外国投资者,实在是没办法。

  国内投资理念不同。

  外国是想要你上市,股权价值一步步增值,玩金融游戏,国内那些有钱老板,却喜欢紧盯公司管理权。

  做大后,一个只要你的钱,一个却想夺你权。

  试问,作为创始人团队,咋选?

  领航算是让人羡慕的特例,一开始就不差钱,还疯狂赚钱。

  如此,还不是引入了那么多融资,在各大企业看来,这也是在买保险,减少资金流向竞争对手的数量。

  不同的是,领航实在是太赚钱了一点。

  如此一来,属于强势一方,让舒甫拥有的自主权更高一些,几乎到了不受限的程度。

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