第一千零九十六章 甩手掌柜 (更新完毕)

  这一天,向南花了三天时间,总算是将一件残损得很严重的西周“匀作宝彝”簋给修复了。张春君在仔细检查过后,笑着对向南说道:

  “你现在的青铜器修复水准,已经不弱于一些老家伙了,以后想要进步,估计也很慢了,不过你还年轻,进步的空间还是有的,只是需要你多花时间在这上面。”

  “有老师在这里,我也觉得我还是能进步的。”

  看到张春君这些天脸上的笑容多了,向南也放松了不少,他笑着说道,“哪天能跟老师一起修复青铜器,那进步才叫快呢。”

  这话不纯粹是拍马屁,事实上,向南在姑苏收藏家马玉川家里,跟张春君合作修复文物两次,每一次的收获都非常大,不仅能亲眼目睹张春君修复青铜器时所用的修复手法,而且也能感受到张春君的修复节奏。

  修复节奏说起来很虚幻,但实际上还是存在的,每一个文物修复师的修复节奏都并不相同,但能够熟悉掌握自己的修复节奏,对于修复文物来说,就能够更加轻易地掌控整体的节奏,使得修复过程更加轻松、自如。

  “跟我一起修复青铜器?”

  张春君愣了一下,随即笑着摇了摇头,表情似乎有些落寞,他说道,

  “我以后就要跟刘其正、江易鸿他们一样喽,都不再亲自上手修复文物了,你以后恐怕都没有机会再跟我一起修复青铜器了。”

  “啊?为什么?”

  向南乍一听到这个消息,下意识地问出了这句话。

  但很快,他自己就反应过来了,张春君多大了?他也已经七十岁了啊!

  到了这个年纪,不说眼睛还好不好使,光是体力方面,他就已经吃不消独立修复青铜器了。

  到了这一刻,向南也才恍然大悟,难怪这几天张春君老师一直都闷闷不乐!

  试想一下,自己修复了几十年的青铜器文物,忽然有一天发现自己老了,做不了了,这种感觉一点都不好受,他不开心,不高兴,那才是正常的。

  “我眼睛不行了,看得太仔细了,就会流泪不止。医生的意思是,我不能再过度用眼了,得多休息。所以,以后这些青铜器文物,就得交给你们这些年轻人来修复了。”

  张春君脸上显得很平静,他淡淡地笑道,“我为这些青铜器文物忙活了几十年了,也该歇一歇了,接下来就要看你们的了。”

  “老师确实是劳苦功高,的确该好好歇一歇了。”

  向南想了想,笑着说道,“照我说啊,老师现在就不应该留在青铜器修复中心里,应该找个山清水秀的好地方,每天钓钓鱼、喝喝茶,多好!”

  “你想得美!”

  张春君顿时黑了脸,他恶狠狠地瞪了向南一眼,说道,“你是巴不得我离开,然后没人管你们是吧?我得留下来好好看看,谁要是敢不用心,那以后就别修复文物了。”

  “诶,对了,老师,您现在既物了,不如教书育人去?”

  向南忽物修复培训学院年后就要正式开校了,像您这种老专家肯定是少不了的,您要不要考虑考虑?偶尔换个环境,给学生讲讲课也是挺好的嘛。”

  “暂时没兴趣。”

  张春君摆了摆手,说道,“至于以后,以后就再说吧。”

  张春君既然都这么说了,向南自然没有再劝,说不定以后他自己就想通了呢。

  和张春君聊了一会儿,向南就告辞离开了。

  这边留下的几件残损青铜器文物,向南已经全都修复完毕了,至于其它的,自然有博物馆青铜器修复中心的修复师们来修复,还轮不到向南来插手。

  从文保小院出来,向南走过院子中那棵高大的香樟树下时,忍不住多看了几眼。

  这棵大树,也不知道是谁种下的,长成如今这模样,少说也要几十年,在这几十年的时间里,它看过多少年轻的修复师进到这院子里?又目送了多少垂垂老矣的修复师离开?

  或许,连它自己也数不清了。

  回到公司办公室以后,向南给自己倒了一杯水,刚喝了两口,许弋澄就来了。

  “老板,你可真是悠闲,现在连公司的会议都不开了。”

  许弋澄走到办公桌前,拉开椅子一屁股坐了下来,说道,“开会的时候找不到你人,等我们刚开完会,你就出现了。”

  “难道还有什么事情,是必须要我参加的吗?”

  向南抬头看了许弋澄一眼,说道,“公司怎么运转我不管,去不去开会都一个样。你开完了会,把会议结果告诉给我就可以了。”

  “你这甩手掌柜做的……”

  许弋澄一脸无语,他有些无奈地摇了摇头,说道,“行吧,你是老大你说了算。”

  “今年上半年,文物修复培训学院就会开校招生,所以呢,按照计划,之前一直举办的文物修复培训班从今年开始,就停办了,等到文物修复培训学院开课后,这项业务将会直接融入到学院的日常规划中来。”

  顿了顿,他继续说道,

  “包括刚刚开始的文物修复老专家讲座也是一样,今年的老专家讲座,举办地点都会放在文物修复培训学院里面进行,这就相当于,将文物修复以外的业务,全部收拢到了一处来进行运营,这样一来,也方便我们进行管理。”

  向南“嗯”了一声,点点头,示意许弋澄继续说下去。

  许弋澄说道:“还有你之前提过的那个修复室月度奖励和末位淘汰制度,去年只进行了两期,奖励倒是都实行了,目前还没有人面临淘汰的风险。不过,自从这个制度实施以来,大家的积极性倒是提高了不少,尤其是在科室评比中落后的修复师,都会有一种紧迫感,我感觉还是挺不错的,人人都在追求进步。”

  “要的就是这个效果。”

  向南笑着说道,“淘汰本来就不是目的,给他们压力让他们进步才是重点。”

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